Меню

+7 (495) 109-00-59
 

Кадровый аудит

 
В классическом понимании кадровый аудит — это проверка соответствия документов кадровой службы предприятия существующим и применимым в конкретной ситуации правовым нормам той страны, в которой осуществляется коммерческая деятельность.

Значительную часть документооборота любого хозяйствующего субъекта составляет кадровая документация. Штатные сотрудники отдела кадров не всегда в состоянии верно заполнять документы и отслеживать динамику законодательных норм. Допущенные ими ошибки могут быть обнаружены слишком поздно. Причем не работниками Вашей компании, а сотрудниками надзорных органов. Предупредить такую ситуацию может кадровый аудит организации, проведенный фирмой, специализирующейся на этой деятельности.

Почему необходим кадровый аудит предприятия и в чем его преимущества:
  • правильно оформленные документы кадровой службы позволяют избежать привлечения к административной и иной юридической ответственности, включая наложение штрафов, предупреждений от надзорных структур;
  • составленные согласно существующим правовым нормам кадровые документы – самый лучший контраргумент в судебном споре с наемными работниками, партнерами по бизнесу, налоговой инспекцией;
  • при серьезном подходе к делу и к ведению кадрового документооборота у персонала появляется несвязанный с материальными благами стимул: уверенность в завтрашнем дне, защите их трудовых прав и, как следствие, формируется лояльность работников к предприятию, его политике, руководству;
  • важнейшая составляющая деловой репутации фирмы - грамотно построенные взаимоотношения с персоналом. Соблюдение законодательных норм значительно повысит конкурентоспособность организации;
  • отлаженная система оборота кадровых документов дополнительно обеспечивает эффективность менеджмента персонала.
    Базовыми стадиями такой разновидности аудита выступают:
  • установление перечня кадровых актов, требуемых в обязательном порядке законами РФ, а также документации, необходимой компании;
  • определение соответствия имеющихся кадровых актов актуальным законодательным нормам и локальным требованиям к профильной деятельности предприятия;
  • исследование точек «наибольшего риска».
    В том числе:
    - правильности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами,
    - отражения условий в соглашениях о полной материальной (коллективной, индивидуальной) ответственности, документальной фиксации, оплаты,
    - организации и правового обеспечения сменного графика, сверхурочных работ, суммированного учета отработанного времени;
    - составления трудовых, гражданско-правовых договоров с физическими лицами на оказание услуг, выполнение работ;
    - применения условия об испытательном сроке для вновь трудоустраивающихся наемных работников;
  • формирование письменного и/или устного заключения о документообороте, учете в кадровом сегменте предприятия, детальных рекомендациях по устранению выявленных нарушений.


ООО «АВТО-АУДИТ» может обеспечить своевременную и качественную проверку всего объема кадрового документального материала на предмет наличия/отсутствия необходимых документов, их соответствия российским законодательным правилам и локальным актам фирмы.

Ключевая цель профессионального кадрового аудита от ООО «АВТО-АУДИТ» - снижение рисков правонарушений в области трудового права.

ООО «АВТО-АУДИТ» предлагает следующие услуги в рамках кадрового аудита:
  • комплексное исследование кадровых документов, по итогам которого хозяйствующий субъект получает полную и достоверную информацию о состоянии его кадрового делопроизводства, предоставление сотрудникам предприятия подробных консультаций по устранению обнаруженных нарушений, способам устранения выявленных в ходе проверки негативных явлений;
  • сегментарное, обзорное исследование кадровых актов. Эта услуга позволяет получить общие или отдельные сведения о ситуации с кадровым учетом хозяйствующего субъекта, определить существующие проблемные места (рисковые точки), выявить наиболее распространенные недочеты в кадровом документообороте.

Таким образом, ООО «АВТО-АУДИТ» охватывает своей деятельностью существующий на сегодняшний день, наиболее востребованный кадровый аудит и его основные объекты, поскольку наша компания предлагает весь комплекс услуг, связанных с данным видом аудита.
Результат проводимого нашим предприятием кадрового аудита – письменная инфомация специалистов, содержащее следующие сведения:
  • перечень отсутствующих в проверяемой фирме кадровых актов, являющихся обязательными согласно правовым нормам;
  • перечень выявленных в ходе проверки нарушений, действующих в конкретные периоды времени норм трудового законодательства;
  • перечень выявленных нарушений в ведении кадрового учета, кадрового документооборота;
  • детальные рекомендации по устранению выявленных нарушений, повышению продуктивности кадрового учета.

Если Вы сомневаетесь, проводить или нет кадровый аудит в организации, разрешить Ваши сомнения Вам помогут консультанты ООО «АВТО-АУДИТ». Позвонив нам по контактному телефону, Вы получите детальную информацию об интересующей Вас услуге. После чего Вы сможете однозначно определиться, имеется ли у вашего предприятия необходимость в проведении кадрового аудита.

Позвонив в ООО «АВТО-АУДИТ» уже сейчас, Вы незамедлительно получите актуальную и достоверную информацию по интересующему Вас вопросу и в ближайшее время сможете наладить процедуры кадрового учета, приведя их в соответствие с правовыми нормами РФ.
 
 

Перезвонить вам?